Grupa Ergo Sp. z o.o. w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet I. Zatrudnienie i integracja społeczna, Działanie 1.3. Ogólnopolskie programy integracji i aktywizacji zawodowej, Poddziałanie 1.3.2 Projekty na rzecz promocji równych szans kobiet i mężczyzn oraz godzenia życia zawodowego i rodzinnego, otrzymała dofinansowanie na realizację projektu pt.: „Praca przyjazna rodzinie – elastyczne rozwiązania”.

Zapraszamy do udziału w konferencji, która odbędzie się już 29 marca 2012r., przy ul. Wojska Polskiego 69 (kampus B, aula B), w godzinach od 09:00 do 15:00. Aby zgłosić swój udział w konferencji należy wypełnić formularz zgłoszeniowy dostępny na niniejszej stronie w zakładce Harmonogram.

Zobacz zaproszenie.

Internet, prasa, urzędy czy też agencje pracy rozbudowują swoją bazę ofert o zlecenia dla pracowników 45+. Współczesny biznes jak nigdy dotąd otwiera się szeroko na pracowników w średnim wieku. Dlaczego? – ponieważ taką osobę cechuje duże doświadczenie, praktyczna wiedza oraz spokój i rozwaga, która nierzadko przydaje się podczas podejmowania kluczowych dla firmy decyzji.

Zapraszamy do udziału w konferencji, która odbędzie się już 22 marca 2012r., w Bibliotece Uniwersyteckiej w Toruniu (sala konferencyjna nr 10), ul. Gagarina 13, w godzinach od 09:00 do 15:00. Aby zgłosić swój udział w konferencji należy wypełnić formularz zgłoszeniowy dostępny na niniejszej stronie w zakładce Harmonogram.

„Ostatni kryzys finansowy sprawił, że w krajach UE zlikwidowano blisko 8,5 mln miejsc pracy, a bezrobocie osiągnęło poziom ponad 9%. Stosowanie przez pracodawców elastycznych form zatrudnienia może stanowić element wsparcia firm w czasach kryzysu.”

Zapraszamy do udziału w konferencji, która odbędzie się już 12 stycznia 2012r., w Studenckim Klubie Wspak w Kielcach, ul. Śląska 11, w godzinach od 09:00 do 15:00. Aby zgłosić swój udział w konferencji należy wypełnić formularz zgłoszeniowy dostępny na niniejszej stronie w zakładce Harmonogram.

Zobacz zaproszenie.

Wszędzie dobrze, ale w domu najlepiej? Niekoniecznie. W przypadku pracy to powiedzenie nie zawsze się sprawdza. Praca w domu wymaga dużej samokontroli i dyscypliny, zwłaszcza dla rodziców.  Trudno zmobilizować się do pracy w sytuacji kiedy dziecko bywa bardzo absorbujące. Dzieci wymagają wiele uwagi i nie potrafią zrozumieć, że rodzic musi pracować. Ponadto praca w domu niesie ryzyko zatarcia granicy między sferą życia prywatnego a zawodowego. Dla osób borykających się z podobnymi problemami szansą może być coworking.